Jeder, der ein Job-Interview geführt hat, war mindestens einmal mit einer Situation konfrontiert, in der ihm nach einem erfolgreichen Interview gesagt wurde: "Wir werden Sie zurückrufen." Diese Wörter treten oft unmittelbar nach dem Interview auf und erzeugen beim Kandidaten ein gewisses Missverständnis und Verwirrung. Warum sagen sie "Wir rufen Sie zurück"? Und was bedeutet das überhaupt?
Eine mögliche Erklärung für diesen Satz ist, dass er einfach eine standardmäßige Verfahrenserklärung sein kann, die ein Mitarbeiter der Personalabteilung an alle Kandidaten ausspricht, unabhängig davon, welche Entscheidung bereits getroffen wurde. In diesem Fall kann dieser Ausdruck als eine Form der Höflichkeit verwendet werden und den Komfort des Kandidaten erhöhen. Sie wollen die Person nicht abschrecken und die unangenehmen Nachrichten direkt vor Ort melden.
In einigen Fällen, in denen das Interview erfolgreich ist, der Arbeitgeber den Kandidaten ernsthaft in Betracht zieht und es eine echte Chance gibt, ihn zu empfangen, kann der Ausdruck "Wir rufen Sie zurück" jedoch eine völlig andere Natur haben.
Hetzen Sie nicht, sich aufzuregen! Höchstwahrscheinlich wird der Arbeitgeber Sie tatsächlich zurückrufen, um weitere Fragen zu klären oder zu vereinbaren.
Warum versprechen sie, bei einem Vorstellungsgespräch zurückzurufen?
1. Zusätzliche Überprüfungen und Abstimmungen. Wenn ein Unternehmen eine Entscheidung trifft, einen Mitarbeiter einzustellen, können zusätzliche Überprüfungen erforderlich sein, z. B. die Überprüfung Ihrer Referenzen oder die Kommunikation mit einem Vorgesetzten. In diesem Fall kann der Arbeitgeber beschließen, vor einer endgültigen Entscheidung zurückzurufen, um weitere Informationen zu erhalten oder Ihre Eignung für einen Job zu bestätigen.
2. Gespräch mit anderen Kandidaten. Manchmal interviewt ein Unternehmen mehrere Kandidaten für eine Stelle und möchte alle Kandidaten bewerten und vergleichen, bevor sie eine Entscheidung treffen. Ein Glockenspiel nach dem Interview kann bedeuten, dass der Arbeitgeber immer noch Interviews mit anderen Kandidaten führt und die Möglichkeit behalten möchte, alle Optionen zu vergleichen, bevor er eine endgültige Entscheidung trifft.
3. Warten auf eine Entscheidung. Der Arbeitgeber kann mit anderen Angelegenheiten beschäftigt sein oder es braucht einfach zusätzliche Zeit, um eine Entscheidung zu treffen. In diesem Fall weist das Versprechen, zurückzurufen, darauf hin, dass das Unternehmen Ihre Kandidatur noch in Erwägung zieht und sich auf den Auswahlprozess konzentrieren möchte.
Manchmal wird das Versprechen, zurückzurufen, möglicherweise nicht erfüllt, und dies kann auf verschiedene Gründe zurückzuführen sein, z. B. auf eine Änderung der Umstände oder die Entscheidung, einen anderen Kandidaten zu finden. Denken Sie in jedem Fall daran, dass Sie nach dem Vorstellungsgespräch zurückgerufen werden können, was nicht immer ein positives Ergebnis bedeutet. Also, bis Sie ein endgültiges Jobangebot erhalten, suchen Sie weiter und posten Sie Ihren Lebenslauf.
Grundursache
Es gibt mehrere Hauptgründe, warum Interviewpartner versprechen, einen Bewerber für einen Job zurückzurufen:
1. Informationsverarbeitung
Nach Abschluss des Interviews kommen Personalvermittler und Arbeitgeber normalerweise zusammen, um jeden Kandidaten zu analysieren. Sie diskutieren die Qualitäten, Fähigkeiten und Erfahrungen der Bewerber und treffen eine gemeinsame Entscheidung über die Auswahl der am besten geeigneten Kandidaten, um im Auswahlprozess weiter voranzukommen.
Um eine endgültige Einstellungsentscheidung zu treffen, benötigen Arbeitgeber möglicherweise Zeit, um alle Faktoren zu berücksichtigen, eine vergleichende Analyse durchzuführen und den am besten geeigneten Kandidaten auszuwählen.
Wenn sie sich der Bedeutung dieser Aufgabe bewusst sind, können Arbeitgeber den Kandidaten mitteilen, dass sie nach Abschluss der Verarbeitung der Informationen zurückrufen oder Feedback hinterlassen werden.
2. Wettbewerb
In einigen Fällen kann es eine große Anzahl von Bewerbern pro Stelle geben. Wenn ein Arbeitgeber mit einer Vielzahl von Kandidaten konfrontiert wird, kann es länger dauern, bis er sich entscheidet, weitere Phasen des Auswahlprozesses fortzusetzen.
In diesem Fall kann der Arbeitgeber dem Kandidaten mitteilen, dass er sich bald an ihn wenden wird, um das Interesse zu wahren und zu zeigen, dass er seine Kandidatur ernst nimmt.
3. Zeitliche Einschränkungen
In einigen Fällen können Personalvermittler und Arbeitgeber mit zeitlichen Einschränkungen im Zusammenhang mit anderen wichtigen Aufgaben und Verantwortlichkeiten konfrontiert sein. Sie können mit anderen Vorstellungsgesprächen beschäftigt sein, aktiv an Projekten arbeiten oder andere dringende Aufgaben erledigen.
Um Probleme während des Interviews zu vermeiden und eine detaillierte Überprüfung der Bewerbungen zu gewährleisten, können die Bewerber entscheiden, den Kandidaten zu einem günstigeren Zeitpunkt zurückzurufen, wenn sie sich vollständig auf die Kommunikation und die mit der potenziellen Einstellung verbundenen Fragen konzentrieren können.
Personalvermittler-Strategie
Wenn Sie ein Job-Interview führen, kann das Hören des Ausdrucks "Wir rufen Sie zurück" zu einer gewissen Nervosität und Unsicherheit führen. Allerdings verwenden Personalvermittler diese Strategie, um den Bewerberauswahlprozess zu steuern.
Erstens kann Ihnen der Satz "Wir rufen Sie zurück" mitgeteilt werden, wenn der Personalvermittler noch keine endgültige Entscheidung über Ihre Kandidatur getroffen hat. In diesem Fall benötigt der Personalvermittler Zeit, um Ihr Profil mit anderen Teammitgliedern zu besprechen oder weitere Interviews zu führen. Die Antwort kann verzögert werden, bis das Unternehmen eine endgültige Entscheidung trifft.
Zweitens kann "Wir rufen Sie zurück" als Taktik verwendet werden, um Ihr Interesse und Ihre Beharrlichkeit gegenüber einer bestimmten Stelle zu überprüfen. Wenn Sie alle angegebenen Fristen einhalten und Ihr Interesse mehrmals melden, kann dies sich positiv auf Ihre Kandidatur auswirken. Personalvermittler können diese Informationen verwenden, um die motiviertesten und pünktlichsten Kandidaten auszuwählen.
Drittens, "Wir rufen Sie zurück" ermöglicht es Personalvermittlern, Zeit und Prioritäten zu verwalten. Sie können viele Kandidaten haben, die eine Überlegung wert sind, aber möglicherweise nur begrenzte Ressourcen haben, um Interviews durchzuführen und Entscheidungen zu treffen. Daher können einige Kandidaten früher zur nächsten Stufe des Prozesses eingeladen werden als andere.
Schließlich kann "Wir rufen Sie zurück" verwendet werden, um eine gute Beziehung zu den Kandidaten aufrechtzuerhalten. Das Unternehmen möchte sicherstellen, dass Sie selbst dann, wenn Sie die Anforderungen dieser Stelle nicht erfüllen, eine positive Meinung darüber behalten und das Unternehmen in Zukunft anderen potenziellen Kandidaten empfehlen können. Außerdem müssen Personalvermittler darauf achten, Ihnen nichts zu versprechen, was sie nicht erreichen können, also sagen sie manchmal "Wir werden Sie zurückrufen", anstatt Sie direkt abzulehnen.
Am Ende ist "Wir rufen Sie zurück" eine Strategie, mit der Personalvermittler den Prozess der Auswahl von Kandidaten verwalten, die Motivation und Ausdauer der Kandidaten überprüfen, die Zeit verwalten und positive Beziehungen zu den Kandidaten aufbauen können.
Die Erwartungen der Bewerber
Bei einem Interview erwarten Bewerber oft eine sofortige Antwort vom Arbeitgeber, aber Führungskräfte teilen oft ihre Zeit zwischen mehreren Bewerbern und benötigen Zeit, um alle Bewerber zu bewerten. Daher wurde der Ausdruck "Wir rufen Sie zurück" nach einem Vorstellungsgespräch zur üblichen Antwort.
Das Warten auf einen Rückruf kann für den Antragsteller Aufregung verursachen, aber das bedeutet nicht, dass der Arbeitgeber an einer weiteren Kommunikation nicht interessiert ist. "Wir rufen Sie zurück" kann bedeuten, dass das Unternehmen plant, den ausgewählten Kandidaten zu kontaktieren, nachdem alle Bewerbungen überprüft und alle Interviews durchgeführt wurden. Dies kann je nach Arbeitsaufwand und internen Prozessen des Unternehmens mehrere Tage oder Wochen dauern.
Ein weiterer wichtiger Punkt ist, dass der Arbeitgeber oft Zeit wünscht, um eine endgültige Entscheidung zu treffen. Der Einstellungsprozess kann Gespräche mit Kandidaten, Beratung mit anderen Teammitgliedern, Überprüfung von Referenzen und andere notwendige Schritte umfassen. Daher kann der Arbeitgeber sagen: "Wir werden Sie zurückrufen", um interne Diskussionen zu führen und eine bewusste Entscheidung zu treffen.
Oft gibt es auch Situationen, in denen der Arbeitgeber nicht genau sagen kann, wann er den Antragsteller anrufen wird. Dies kann auf unvorhergesehene Umstände zurückzuführen sein, die die Entscheidung verzögern oder den Antragsteller kontaktieren können. In einem solchen Fall verspricht der Arbeitgeber jedoch in der Regel, innerhalb einer bestimmten Frist zurückzurufen, um dem Antragsteller eine Vorstellung davon zu geben, wann er mit Feedback rechnen muss.
- Bei einem Vorstellungsgespräch können Bewerber eine sofortige Antwort vom Arbeitgeber erwarten.
- Der Arbeitgeber braucht oft Zeit, um alle Kandidaten zu bewerten.
- Der Ausdruck "Wir rufen Sie zurück" bedeutet, dass das Unternehmen plant, den ausgewählten Kandidaten zu kontaktieren, nachdem alle Bewerbungen überprüft und alle Interviews durchgeführt wurden.
- Der Arbeitgeber möchte Zeit für eine endgültige Entscheidung.
- Der Arbeitgeber kann sagen: "Wir werden Sie zurückrufen", um interne Diskussionen zu führen und eine bewusste Entscheidung zu treffen.
- Der Arbeitgeber ist möglicherweise aus verschiedenen Gründen nicht in der Lage, das genaue Datum des Rückrufs zu nennen.
- Der Arbeitgeber verspricht in der Regel, innerhalb einer bestimmten Frist zurückzurufen, um dem Antragsteller eine Vorstellung davon zu geben, wann er mit Feedback rechnen muss.
Psychologische Aspekte
Zweitens kann die Glockenspielfrage als effektives Werkzeug verwendet werden, um die Kommunikationsfähigkeiten zu überprüfen und die Selbstdisziplin des Bewerbers zu bewerten. Wenn Sie zurückgerufen werden, bedeutet dies, dass Sie einen Wartestatus erhalten haben. Sie haben Zeit, Ihre Initiative zu zeigen und Ihren Wunsch zu demonstrieren, diesen Job zu bekommen.
Es ist auch wichtig zu beachten, dass das Rückrufversprechen, das Sie im Vorstellungsgespräch gemacht haben, dem Arbeitgeber hilft, Ihre Fähigkeit zu bewerten, Vereinbarungen einzuhalten. Wenn Sie die genaue Wartezeit für einen Anruf angegeben haben, wird empfohlen, diesen sorgfältig aufzuzeichnen und Ihre Verantwortung gegenüber dieser Vereinbarung zu betonen.
