Vorstellungsgespräche sind ein Prozess, der bei jeder Person Nervosität hervorrufen kann. In der Regel versuchen wir in dieser Phase, uns von der besten Seite zu präsentieren und einen positiven Eindruck von uns selbst zu vermitteln. Manchmal gibt es jedoch Situationen, in denen der Kandidat versucht, die Wahrheit zu verbergen oder über seine Fähigkeiten oder Berufserfahrung zu lügen. In diesem Artikel werden wir einige Anzeichen und Signale untersuchen, mit denen Sie Lügen in einem Vorstellungsgespräch erkennen können, und wir werden Ihnen Tipps zum Verhalten in solchen Situationen geben.
Eines der Hauptzeichen, das oft auf Lügen hinweist, ist unlogisch oder inkonsistent in den Antworten. Wenn ein Kandidat widersprüchliche Informationen liefert oder seine Antworten nicht übereinstimmen, kann dies ein Signal dafür sein, dass er die Wahrheit verbirgt. Beachten Sie auch, wie der Kandidat Ihre Fragen beantwortet. Wenn er zu selbstsicher antwortet oder direkte Antworten vermeidet, kann dies auch auf eine mögliche Lüge hinweisen.
Es ist auch wichtig, auf nonverbale Zeichen zu achten, die darauf hindeuten können, dass der Interviewte lügt. Diese Zeichen können absichtlich sein oder nicht, aber sie können helfen, Lügen in einem Vorstellungsgespräch zu erkennen.
Wie in einer solchen Situation zu sein? Es ist wichtig, ruhig zu bleiben und Liebe zum Detail zu zeigen. Stellen Sie klärende Fragen, um zu überprüfen, ob die Antworten unlogisch oder widersprüchlich sind. Es kann auch hilfreich sein, zusätzliche Überprüfungen durchzuführen, z. B. Kontakt mit früheren Arbeitgebern aufzunehmen oder die im Lebenslauf aufgeführten Informationen zu überprüfen. Und vor allem vertrauen Sie Ihrer Intuition – wenn etwas verdächtig oder nicht plausibel erscheint, ist es wahrscheinlich der Fall.
Anzeichen von Lügen in einem Vorstellungsgespräch: Wie man erkennt
| Anzeichen | Lügensignale | Ratschlaege |
|---|---|---|
| Unzureichende Antwort | Ein Kandidat kann keine spezifischen und detaillierten Antworten auf Fragen zu seinen beruflichen Fähigkeiten geben. | Stellen Sie suggestive Fragen, um die Tiefe des Wissens des Kandidaten zu überprüfen. |
| Widersprüchliche Informationen | Der Kandidat gibt unterschiedliche Antworten auf dieselbe Frage oder widerspricht den im Lebenslauf bereitgestellten Informationen. | Achten Sie auf die kleinen Details und überprüfen Sie die Informationen, die der Kandidat zur Verfügung gestellt hat. |
| Unentschlossenheit und Konstruktivität | Der Kandidat vermeidet Antworten oder antwortet mit allzu allgemeinen Phrasen ohne konkrete Beispiele. | Verfolgen Sie die Fragen tiefer und bitten Sie den Kandidaten, konkrete Beispiele aus seiner beruflichen Erfahrung zu nennen. |
| Keine persönlichen Beispiele | Der Kandidat kann keine persönlichen Beispiele für Leistungen oder Projekte liefern, die er in der Vergangenheit durchgeführt hat. | Stellen Sie Fragen zu bestimmten Situationen, denen ein Kandidat in der Vergangenheit begegnet ist, und überprüfen Sie seine Antworten. |
| Keine Vorbereitung | Der Kandidat ist mit den Informationen über das Unternehmen oder die Position, für die er sich bewirbt, nicht vertraut. | Überprüfen Sie, wie genau der Kandidat das Unternehmen untersucht hat, und stellen Sie Fragen, die auf sein Interesse und seine Vorbereitung hinweisen. |
Bedenken Sie, dass diese Zeichen nur Indikatoren für Lügen sein können und keine genauen Beweise sind. Es ist wichtig, in der Lage zu sein, Informationen in einem Komplex zu analysieren und Ihre Berufserfahrung anzuwenden, um spätere Entscheidungen zu treffen.
Inkonsistenz in den Antworten
Inkonsistenz kann sich in verschiedenen Formen manifestieren. Zum Beispiel kann ein Kandidat verschiedene Versionen desselben Ereignisses geben oder seine Antworten während eines Gesprächs ändern. Er kann sich auch in seinen Erklärungen verheddern oder unterschiedliche Redewendungen verwenden, um direkte Antworten auf Fragen zu vermeiden.
Um Inkonsistenzen in Antworten zu erkennen, ist es wichtig, dem Kandidaten genau zuzuhören und seine Reaktion genau zu beobachten. Wenn Sie Unstimmigkeiten und Widersprüche bemerken, stellen Sie klärende Fragen und bitten Sie den Kandidaten, seine Antworten zu klären.
Es ist auch hilfreich, auf die Mimik und Gestik des Kandidaten zu achten. Manche Menschen machen automatisch unbewusste Bewegungen oder ändern ihren Gesichtsausdruck, wenn sie die Unwahrheit sagen. Solche Zeichen können Ihnen helfen, Inkonsistenzen in Antworten zu erkennen und festzustellen, ob es einen Grund für einen Verdacht gibt.
Nervosität und unnatürliches Verhalten
Viele Menschen erleben während des Interviews ein gewisses Maß an Angst, aber Nervosität, die über die Norm hinausgeht, kann darauf hindeuten, dass eine Person etwas versteckt oder lügt. Odile Verhaltensweisen können sich als Überreaktion auf Fragen, Ungeschicklichkeit in Bewegungen, ständige Blicke zur Seite oder Gesten manifestieren, die unnatürlich oder überflüssig erscheinen.
Der Antragsteller kann unangemessen ständig sein Gesicht oder Haar berühren, häufiges Trinken oder unnatürliches mechanisches Kratzen an den halben Teilen seines Körpers erfordern. Dieses Verhalten kann darauf hindeuten, dass der Antragsteller nervös ist oder versucht, etwas zu verbergen.
Darüber hinaus können falsche Antworten dazu führen, dass Bewerber sich an ein besonderes Ritual halten - sie können Satzwörter oder Phrasen verwenden, langsam und distanziert antworten, versuchen, die Aufmerksamkeit des Interviewers von der Frage selbst abzulenken usw.
Intuitiv können Sie oft fühlen, wenn sich die Person, mit der Sie sprechen, unnatürlich oder nervös verhält. Die Reaktion ist in einem vorhersehbaren Muster konfiguriert, und meistens wird es Ihnen unangenehm sein, und Sie haben einen Zustand körperlicher Beschwerden.
Direkte Antworten vermeiden
Wenn Sie eine Lüge vermuten, achten Sie darauf, wie der Kandidat die Fragen beantwortet. Menschen, die anfällig für Betrug sind, vermeiden oft direkte Antworten und verwenden Ablenkungstaktiken.
Hier sind einige Anzeichen dafür, dass ein Kandidat direkte Antworten vermeiden kann:
- Häufige Verwendung von Platzhaltern wie "eee" und "sozusagen". Dies kann auf Unsicherheit in Ihren Worten hinweisen und versuchen, unterwegs eine Antwort zu finden.
- Lange und verwirrende Antworten, die die Frage nicht direkt beantworten. Eine Person kann viel sprechen, aber keine konkrete Antwort geben.
- Ändern des Gesprächsthemas. Der Kandidat kann versuchen, Sie von der Frage abzulenken, indem er die Konversation zu einem anderen Thema übersetzt.
- Verweigerung, dass überhaupt eine Frage gestellt wurde. Eine Person kann so tun, als hätte sie die Frage nicht verstanden oder Sie haben sie falsch gehört.
- Verwenden Sie allgemeine und vage Antworten. Der Kandidat kann etwas sagen wie "Ich versuche normalerweise, ehrlich zu sein" oder "im Allgemeinen sage ich immer die Wahrheit".
Wenn Sie feststellen, dass ein Kandidat direkte Antworten vermeidet, könnte dies ein Signal dafür sein, dass er Informationen versteckt oder versucht, Sie zu täuschen. Seien Sie auf solche Situationen aufmerksam und stellen Sie klärende Fragen, um klarere Antworten zu erhalten.
Widersprüchliche Informationen in Lebensläufen und Antworten
In solchen Fällen sollten Sie vorsichtiger sein und zusätzliche Fragen stellen, um die eingereichten Daten zu klären und zu vergleichen. Wenn ein Kandidat einen solchen Widerspruch nicht erklären kann oder unkluge Antworten gibt, kann dies ein Signal für mögliche Lügen sein.
| Ein Beispiel | Bedeutung | Widerspruch |
|---|---|---|
| Ausbildung | Höheres technisches | Der Lebenslauf zeigt eine technische Hochschulbildung an, aber in den Antworten spricht der Kandidat von einer unvollendeten humanitären Hochschulbildung. |
| Berufserfahrung | 2 jahre bei einem internationalen Unternehmen | Der Lebenslauf enthält Erfahrung in einem internationalen Unternehmen, der Kandidat kann jedoch keine detaillierten Informationen zu seinen Aufgaben und Projekten für das Unternehmen bereitstellen. |
| Fertigkeiten | Besitz von Programm X | Der Lebenslauf zeigt den Besitz von Programm X an, aber der Kandidat kann diese Fähigkeiten während des Interviews nicht nachweisen. |
Der Widerspruch der Informationen kann nicht immer auf die Unwahrheit der Daten zurückzuführen sein. Einige Kandidaten können beim Ausfüllen eines Lebenslaufs unentschlossen oder unaufmerksam sein und können während des Interviews auch gestresst sein. Wenn jedoch ein Widerspruch signifikant erscheint oder es mehrere solcher Widersprüche gibt, sollten Sie darauf achten und zusätzliche Fragen stellen, um die Richtigkeit der Informationen zu ermitteln und die Zuverlässigkeit des Kandidaten zu bewerten.
Mangel an Details und Besonderheiten
Wenn eine Person jedoch lügt, kann es schwierig sein, eine fiktive Geschichte zu erstellen und sich an Details zu erinnern. Dies kann sich in Abwesenheit von bestimmten Zeitrahmen, Orten, Namen und anderen Details manifestieren, die für eine wahrheitsgetreue Erzählung charakteristisch sind.
Wenn der Antragsteller keine detaillierten und spezifischen Antworten auf die gestellten Fragen liefern kann, kann dies ein Zeichen für seine Lüge sein. Anstatt beispielsweise die Frage zu beantworten: "Welche Projekte haben Sie in Ihrem früheren Unternehmen implementiert?" ein verlogener Bewerber kann etwas vage sagen wie: "Ich habe an verschiedenen Projekten gearbeitet, die dem Unternehmen zum Erfolg verholfen haben."
Wenn Sie einen Mangel an Details und Einzelheiten in den Antworten des Bewerbers bemerken, seien Sie wachsam und stellen Sie zusätzliche Fragen, um seine Angaben auf Richtigkeit zu überprüfen.
