Wenn Sie in einem Team arbeiten, entstehen auf die eine oder andere Weise unüberwindbare Konflikte. Manchmal sind sie einfach unvermeidlich, und manchmal stellt sich heraus, dass der Chef anfängt, Sie verdächtig lange und seltsam anzusehen. Dies können Einzelfälle sein, aber wenn Sie sie immer häufiger bemerken, ist es möglich, dass Ihr Chef plant, Sie loszuwerden. Um nicht am Rande des Arbeitsplatzverlustes zu stehen, ist es wichtig, die Zeichen zu kennen, die über solche Absichten der Vorgesetzten sprechen können.
Das erste Zeichen ist Isolation. Plötzlich hört der Chef auf, Sie für die Teilnahme an wichtigen Projekten und Meetings zu gewinnen. Ihre Koordinaten können aus den Mailinglisten verschwinden. Sie bleiben außerhalb des Ereigniskurses, unabhängig davon, dass Sie praktisch keine Informationen erhalten. Wenn Sie über Bord gebracht werden, zählen Sie nicht mehr auf Sie.
Das zweite Zeichen ist eine Veränderung des Optimismus und der Einstellung. Anfangs sah Ihr Chef mit Ihrer Arbeit sehr zufrieden aus, und ein Lächeln erschien auf seinem Gesicht, als Sie an ihm vorbeigingen. In letzter Zeit hat er jedoch aufgehört zu lächeln und behandelt Sie kalt. Wenn Ihre Anwesenheit die Vorgesetzten ablehnt, ist wahrscheinlich das Ende Ihres beruflichen Weges in dieser Firma gekommen.
Das dritte Zeichen ist der Mangel an Kommunikation. Wenn Ihr Vorgesetzter Ihre Nachrichten und Fragen ignoriert, unabhängig von ihrer Wichtigkeit, können Sie über die schlechten Pläne des Vorgesetzten für Sie sprechen. Verstehen Sie: Wenn Ihre Arbeit dringend war, wäre es für die Vorgesetzten unrentabel, Sie zu ignorieren oder die Antwort zu verschieben.
Das vierte Zeichen ist der Übergang zur strategischen Planung ohne Sie. Wenn Sie sowohl plötzliche als auch geplante Meetings verwenden, wird Ihnen alles schnell klar. Ihr Vorgesetzter wird anfangen, grundlegende Fragen zur Entwicklung des Unternehmens mit Kollegen zu besprechen, wobei Ihre Meinung oder Empfehlung keine Rolle spielt.
Das fünfte Zeichen ist der Druck von Kollegen. Wenn ein Chef Sie loswerden möchte, kann er eine Allianz mit Ihren Kollegen haben, die sich mit dem Chef einig werden. Sie können Sie aktiv ignorieren, Sie bewusst nicht in die Arbeit einbeziehen oder Ihre Leistungen unfreundlich äußern.
Das sechste Zeichen ist die Bewertung Ihrer Fähigkeiten, zumindest die erwartete. Ihre Arbeit wird subjektiv bewertet, trotz der Tatsache, dass Sie Ihre Aufgaben in vollem Umfang erfüllen. Dabei werden weder Sie noch Ihr Kollegium gleichermaßen mit Fähigkeiten und Kompetenzen verglichen.
Geringere Arbeitsleistung
Ein Zeichen dafür, dass der Chef beabsichtigt, einen Mitarbeiter loszuwerden, kann eine Abnahme des Arbeitsvolumens sein. Wenn Sie früher normalerweise bestimmte Aufgaben erledigt und erfolgreich ausgeführt haben, aber plötzlich weniger Aufgaben oder Aufgaben zu einfach und ohne viel Aufwand erhalten, kann dies ein Zeichen dafür sein, dass Ihr Vorgesetzter Ihre Rolle im Team allmählich reduziert.
Vielleicht versucht die Regierung, einen Ersatz für Ihre Aufgaben vorzubereiten oder möchte Sie einfach sicher und allmählich loswerden. Die Verringerung des Arbeitsvolumens kann eine Taktik sein, die verwendet wird, um eine Entlassung zu argumentieren: ein Vorgesetzter kann sagen, dass eine Verringerung des Arbeitsvolumens die Kosten für Ihr Gehalt nicht rechtfertigt und entscheidet, dass Ihr Platz im Unternehmen durch einen günstigeren Mitarbeiter ersetzt oder der Prozess der Ausführung von Aufgaben automatisiert werden kann.
Wenn Sie einen Rückgang des Arbeitsvolumens bemerken und anfangen, an Ihrer Rolle im Unternehmen zu zweifeln, sollten Sie nicht sofort in Panik geraten. Es ist am besten, sich an die Vorgesetzten zu wenden und die Gründe für diese Änderung herauszufinden. Vielleicht steht Ihr Vorgesetzter vor finanziellen oder organisatorischen Problemen, und Sie benötigen Verständnis und Unterstützung von ihm. Wenn jedoch der Arbeitsabfall anhält und es keine verständlichen Erklärungen gibt, ist dies vielleicht wirklich ein Zeichen dafür, dass Ihr Vorgesetzter beabsichtigt, Sie loszuwerden.
Prioritäten ändern
Die Änderung der Prioritäten kann sich in mehreren Merkmalen manifestieren:
- Ihr Vorgesetzter weigert sich, Aufgaben an Sie zu delegieren, die Ihre Expertise und Erfahrung erfordern.
- Das Handbuch bietet Ihnen Projekte, die sich stark von Ihrem Zuständigkeitsbereich unterscheiden, was Ihrem beruflichen Ruf schaden kann.
- Aufgaben, die früher als Priorität galten, werden jetzt in den Hintergrund verschoben oder ganz verschoben.
Wenn Sie diese Veränderungen in Ihrem Workflow bemerken, sollten Sie darauf achten und beginnen, Ihrem Vorgesetzten Fragen zu den Gründen für diese Änderungen zu stellen oder welche Entwicklungsmöglichkeiten Sie in Zukunft im Unternehmen haben. Dies wird Ihnen helfen, die Situation besser zu verstehen und die richtigen Maßnahmen zu ergreifen, um Ihre Karriere zu retten.
Mangel an Feedback
Ein Zeichen, dass ein Chef Sie loswerden möchte, könnte ein Mangel an Feedback sein. Wenn Ihr Chef aufgehört hat, Ihnen Feedback zu geben oder es sehr selten tut, könnte dies ein Zeichen dafür sein, dass er das Interesse verloren hat und beabsichtigt, Sie loszuwerden.
Feedback ist ein wichtiger Teil des beruflichen Wachstums und der Entwicklung. Es hilft Ihnen zu verstehen, welche Aspekte Ihrer Arbeit verbessert werden müssen und wie Sie bessere Ergebnisse erzielen können. Wenn Ihr Chef aufgehört hat, Ihre Erfolge und Misserfolge mit Ihnen zu besprechen, kann dies bedeuten, dass er sich nicht mehr daran interessiert, was Sie tun, und er sieht Sie auf lange Sicht nicht in seinem Team.
Mangelndes Feedback kann auch eine falsche Vorstellung von Ihrer Arbeit und Ihren Leistungen erzeugen. Ohne ein klares Feedback können Sie nicht herausfinden, wo Sie die Erwartungen übertreffen und wo Sie noch arbeiten müssen. Dies kann zu Motivationsverlust und Leistungseinbußen führen.
Wenn Sie bemerken, dass Ihr Vorgesetzter Ihnen kein Feedback mehr gibt oder dies nur sehr selten tut, versuchen Sie, eine Konversation zu diesem Thema zu initiieren. Erklären Sie, dass Sie seine Meinung schätzen und wissen möchten, wie Sie Ihre Leistung verbessern können. Wenn der Chef Sie weiterhin ignoriert oder kein konstruktives Feedback gibt, kann dies als Signal dafür dienen, dass er Sie nicht als wertvollen Mitarbeiter betrachtet und beabsichtigt, Sie loszuwerden.
Sie können sich auch an andere Kollegen oder Freunde in der Organisation wenden, um Feedback zu Ihrer Arbeit und Ihrer beruflichen Entwicklung zu erhalten. Versuchen Sie zu verstehen, worin Sie sich verbessern können, und bieten Sie Ihrem Vorgesetzten Aktionspläne an, mit denen Sie bessere Ergebnisse erzielen können. Wenn Ihr Vorgesetzter kein Interesse zeigt oder nicht auf Ihre Initiativen reagiert, deutet dies vielleicht auf seinen Wunsch hin, Sie loszuwerden.
Isolation vom Team
Ein Zeichen, dass Ihr Chef Sie loswerden möchte, könnte die Isolation vom Team sein. Ein Vorgesetzter kann beginnen, Sie von wichtigen Projekten auszuschließen oder Sie nicht zu Meetings und Meetings einzuladen, bei denen strategische Entscheidungen getroffen werden.
Isolation vom Team kann sich auch in anderen Formen manifestieren, zum Beispiel kann Ihr Vorgesetzter aufhören, mit Ihnen zu kommunizieren oder Ihre Fragen und E-Mails zu beantworten. Er kann es auch vorziehen, wichtige Entscheidungen ohne Ihre Beteiligung zu treffen und Sie nicht in den Entscheidungsprozess einzubeziehen.
Diese Art von Isolation kann eine absichtliche Strategie des Chefs sein, um Sie zu demoralisieren und Ihre Unnötigkeit im Team zu demonstrieren. Der Chef kann hoffen, dass Sie infolgedessen anfangen, nach einem anderen Job zu suchen oder einen freiwilligen Entlassungsprozess durchlaufen.
Wenn Sie bemerken, dass Ihr Vorgesetzter Sie vom Team isoliert, lohnt es sich, die Gründe für dieses Verhalten zu verstehen und die Situation mit ihm zu besprechen. Vielleicht gibt es bestimmte Maßnahmen, die Sie ergreifen können, um die Beziehung zu verbessern und zum Team zurückzukehren.
Keine Gehaltserhöhung
Das Fehlen einer Gehaltserhöhung kann in verschiedenen Formen ausgedrückt werden:
- Die Weigerung der Vorgesetzten, Ihren Antrag auf Gehaltserhöhung ohne guten Grund zu prüfen.
- Es gibt Aufstiegsversprechen, die für eine lange Zeit nicht eingehalten werden.
- Senken Sie Ihr Gehalt oder Gehaltspaket, ohne einen Grund zu erklären und mit Ihnen zu besprechen.
Wenn Sie auf eine fehlende Gehaltserhöhung stoßen und diese über einen längeren Zeitraum bestehen bleibt, kann dies ein Signal sein, dass Sie auf Ihre aktuelle Situation in der Organisation achten und möglicherweise nach neuen Möglichkeiten suchen sollten.
Unberechtigte Kritiker
Eines der offensichtlichen Anzeichen dafür, dass ein Chef Sie loswerden möchte, sind unrechtmäßige Kritik an Ihrer Arbeit. Anstatt konstruktives Feedback und Entwicklungshilfe zu geben, beginnt der Chef ständig Fehler und Fehler in Ihrer Arbeit zu finden.
Er kann dies öffentlich tun, indem er Sie vor Kollegen demütigt, oder in privaten Gesprächen, wenn es keine Zeugen gibt. Solche unrechtmäßigen Kritiker senken nicht nur Ihr Selbstwertgefühl, sondern schaffen auch eine angespannte Atmosphäre am Arbeitsplatz.
Wenn Sie bemerken, dass der Chef Sie wegen Kleinigkeiten kritisiert, Ihre Fehler unzulässig betont, sich weigert, Ihren Argumenten zuzuhören oder Ihre Leistungen zu ignorieren, kann dies ein Zeichen dafür sein, dass er nach einem Grund sucht, Sie loszuwerden.
Wenn Sie auf unberechtigte Kritiker von Vorgesetzten stoßen, wird empfohlen, die Fakten und Daten dieser Fälle aufzuschreiben. Dies wird Ihnen helfen, bei Bedarf Hilfe bei höheren Behörden oder dem Personaldienst zu suchen.
Bevor Sie jedoch extreme Maßnahmen ergreifen, sollten Sie versuchen, die Situation mit dem Chef zu besprechen und seine Motive herauszufinden. Vielleicht gibt es einen Grund für sein Verhalten, und Sie werden in der Lage sein, eine Kompromisslösung zu finden.
Wenn sich die Situation nicht verbessert oder unerträglich wird, sollten Sie nicht an einem Ort bleiben, an dem Sie nicht respektiert oder geschätzt werden. Vielleicht sollten Sie anfangen, nach einem neuen Job zu suchen oder Hilfe von Fachkräften im Arbeitsrecht zu suchen.
Delegieren unrealistischer Aufgaben
Ein Zeichen dafür, dass ein Chef Sie loswerden möchte, kann das Delegieren unrealistischer Aufgaben sein. Dies bedeutet, dass Ihnen Aufgaben zugewiesen werden können, die in Ihrer Komplexität oder Ihrem Umfang Ihre Fähigkeiten oder Ressourcen deutlich übersteigen.
Eine solche Delegierung kann durch den Wunsch der Vorgesetzten begründet werden, Ihre Fähigkeit zu testen, Schwierigkeiten zu bewältigen, oder einfach durch die Absicht, Sie mit Aufgaben zu überfordern, damit Sie nicht fertig werden und anfälliger für Entlassungen werden.
Ihr Vorgesetzter kann Ihnen unrealisierbare Fristen für die Ausführung von Aufgaben geben, eine Qualität verlangen, die Sie nicht erreichen können, oder Aufgaben delegieren, die eine Spezialisierung erfordern, die Sie nicht haben.
Eine solche Situation kann Ihnen ernsthafte Probleme bereiten, denn wenn Sie unrealistische Aufgaben nicht innerhalb der vorgeschriebenen Frist oder mit der erforderlichen Qualität erledigen können, kann Ihr Vorgesetzter Ihnen Ansprüche geltend machen und dies als Grund für Ihre Entlassung verwenden.
Wenn Sie bemerken, dass Ihnen häufig Aufgaben zugewiesen werden, die Ihre Kompetenz oder Fähigkeiten überschreiten, lohnt es sich, über Ihre aktuelle Situation nachzudenken und auf die Möglichkeit vorbereitet zu sein, dass Ihr Vorgesetzter versucht, Sie loszuwerden.
